Executive Search
Czym jest Executive Search?
Executive Search, to forma rekrutacji, której celem jest identyfikacja, pozyskiwanie i zatrudnianie kadry zarządzającej oraz wysoko wykwalifikowanych osób na kluczowe role w firmach.
Executive search różni się od standardowych projektów rekrutacyjnych czy standardowego doradztwa personalnego przede wszystkim pozycją (stanowiska managerskie) i unikalnością poszukiwanego kandydata, głębokością analizy profilu pozwalającej precyzyjnie dopasować kandydata oraz indywidualnym podejściem do każdego zlecenia.
Zatrudnienie osoby na kluczową rolę wiąże się z dużą odpowiedzialnością i aby proces poszukiwań kandydatów zakończył się sukcesem dla trzech stron tj. klienta, kandydata ale i samej agencji rekrutacyjnej ważne jest dogłębne zrozumienie oczekiwań zarówno klienta jak i kandydata.
Rekrutacje pracowników na najwyższe role najcześciej jest procesem poufnym tzn. że informacja o poszukiwaniu nie jest upubliczniona, nie jest też prowadzony marketing procesu i nie są również wykorzystywane standardowe kanały, np płatne ogłoszenia na portalach, czy informacje na stronie firmy.
Executive search często wymaga zastosowania metody "headhuntingu", czyli tzw. direct search - poszukiwań bezpośrednich, dotarcia do potencjalnych kandydatów, którzy aktualnie nie szukają pracy. Wymaga to szczególnych umiejętności i delikatnego podejścia ze strony rekruterów.
Proces rekrutacji na kluczowe role musi być prowadzony z najwyższą starannością i najczęściej wymaga zaangażowania najbardziej doświadczonych rekruterów.
Różnice między executive search a tradycyjną rekrutacją
Specjalizacja i czas trwania procesu
Executive search koncentruje się na rekrutacji na stanowiska zarządcze i wysoce specjalistyczne, z uwzględnieniem specyficznych wymagań konkretnego stanowiska, podczas gdy tradycyjna rekrutacja obejmuje różne poziomy stanowisk, w tym średnie i niższe szczeble zarządzania.
Czas trwania procesu: zazwyczaj trwa dłużej niż tradycyjna rekrutacja ze względu na kompleksowość procesu i konieczność dotarcia do najlepszych talentów. Może to trwać od kilku tygodni do nawet pół roku w przypadku szczególnie wymagających stanowisk i konieczności dokładnego sprawdzenia rynku pracy i dostępnych talentów.
Proces rekrutacyjny skoncentrowany na środowisku kadry zarządzającej
Usługi executive search mają zastosowanie głównie w przypadku rekrutacji na najwyższe stanowiska managerskie oraz kluczowe stanowiska specjalistyczne w firmie, jak np. CEO, CFO, COO, CTO, manager danego obszaru oraz inne role liderskie.
Ta usługa jest istotna dla firm, które potrzebują liderów na stanowiska managerskie z określonymi umiejętnościami, doświadczeniem i wizją strategiczną, aby efektywnie zarządzać organizacją. Ważne jest zrozumienie specyficznych wymagań, które musi spełniać dany kandydat aby móc precyzyjnie dopasować jego profil do potrzeb pracodawcy.
Procesy rekrutacyjne pozyskiwania kluczowych pracowników są ważne dla dla firm, które pragną zapewnić sobie dostęp do najlepszych liderów, nie tylko zdolnych do prowadzenia firmy a także których kompetencje i sposób zarządzania wpisują się w istniejąca kulturę organizacyjną.
W tym procesie firma rekrutacyjna często wykorzystuje zaawansowane narzędzia psychometryczne ( jak np. Badanie DISC) i testy kompetencji, aby dokładnie ocenić potencjał kandydatów i ich dopasowanie do specyfiki firmy.
Współpraca z klientem
Doświadczeni rekruterzy
Zadania doświadczonych konsultantów świadczących usługi executive search obejmują nie tylko same usługi rekrutacyjne czy doradztwa personalnego, ale również pełnienie roli doradców i konsultantów w zakresie identyfikacji talentów.
Zrozumienie jak powinna przebiegać identyfikacja kandydatów, jakie czynniki mogą zachęcić kandydatów do rozważenia nowego miejsca pracy i zmiany pracodawcy, pozwala w znaczący sposób zwiększyć szanse na osiągnięcie sukcesu.
Kluczowe jest tu elastyczne podejście w doborze najlepszego pracownika, właściwe zastosowanie wybranej metodologii identyfikacji pracowników zgodnie z wymogami klientów.
Zrozumienie pożądanego profilu kandydata
Kluczowym elementem jest właściwe zdefiniowanie profilu pożądanego pracownika. Doświadczeni konsultanci oferują pomoc w zakresie doradztwa personalnego i takich kwestii jak np: jak ocenić profil poszukiwanego kandydata, w jakich firmach znajdują się potencjalni kandydaci, jak powinno wyglądać nawiązanie kontaktu i pozyskanie pożądanych osób.
Firma rekrutacyjna wspiera klientów w zrozumieniu bieżącego uwarunkowania rynku pracy. Podczas spotkań z wybranymi kandydatami, oceniają ich kompetencje oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej nowego pracodawcy.
Firmy executive search często oferują również usługi onboardingu dla nowo zatrudnionych menedżerów, pomagając im w szybkiej i efektywnej adaptacji do nowej roli i środowiska pracy.
Poufność i dyskrecja
Proces executive search często wymaga wysokiego poziomu poufności, zwłaszcza gdy dotyczy zastępowania obecnego członka zarządu lub rekrutacji na strategiczne pozycje, co czyni go poufnym. Na życzenie klienta firmy świadczące executive search zapewniają pełną dyskrecję, minimalizując ryzyko wycieków informacji i zakłóceń w działaniu firmy.
W celu zachowania poufności, firmy executive search czasem stosują są kodowane nazwy projektów i ograniczają dostęp do informacji nawet wewnątrz własnej organizacji.
W przypadku wrażliwych rekrutacji, jak np. zastępowanie obecnego członka zarządu, zapewniamy pełną poufność procesu, minimalizując ryzyko zakłóceń w działalności firmy.
Globalne możliwości: Nasza firma rekrutacyjna posiada możliwości prowadzenia procesu rekrutacji na skalę międzynarodową, co jest szczególnie istotne dla firm poszukujących talentów na globalnym rynku pracy. Dzięki naszej sieci partnerów i biur w różnych krajach, możemy skutecznie identyfikować i pozyskiwać najlepszych kandydatów z całego świata.
Dopasowanie do kultury organizacyjnej
Proces usług executive search obejmuje szczegółową weryfikację kandydatów, która nie ogranicza się tylko do oceny ich kwalifikacji zawodowych, ale również uwzględnia ich dopasowanie do kultury organizacyjnej klienta.
Specjaliści ds. usług executive search przeprowadzają szczegółowe wywiady, sprawdzają referencje oraz oceniają kompetencje przywódcze kandydatów.
Direct search w procesie rekrutacji
Firmy executive search a dostęp do pasywnej sieci talentów
Jednym z największych atutów executive search jest możliwość polegająca na precyzyjnym dotarciu do tzw. pasywnych kandydatów, czyli tych, pracowników którzy nie szukają aktywnie pracy, ale mogą być otwarci na nowe wyzwania zawodowe i gotowi do podjęcia rozmów dotyczących zmiany pracy.
Dzięki rozbudowanej sieci kontaktów i zaawansowanym narzędziom rekrutacyjnym, nasi specjaliści są w stanie dotrzeć do unikalnych pasywnych kandydatów.
Firmy świadczące executive search często utrzymują długoterminowe relacje z talentami w różnych branżach, co w przyszłych projektach skraca tzw. direct search i pozwala im na szybkie dotarcie do potencjalnych kandydatów, gdy pojawia się odpowiednia okazja.
Czy warto łączyć metodę direct search z innymi technikami rekrutacji ?
Łączenie metody direct search z innymi metodami rekrutacji może zwiększyć skuteczność procesu. Można również łączyć direct search z wykorzystaniem sieci profesjonalnych kontaktów, analizą mediów społecznościowych czy nawet z bardziej tradycyjnymi metodami, takimi jak ogłoszenia w specjalistycznych mediach branżowych.
Dlaczego warto zlecić executive search Professionals Group?
Szerokie kontakty branżowe:
Dzięki naszej rozległej sieci kontaktów i zaawansowanym narzędziom rekrutacyjnym mamy dostęp do osób pełniacych funkcje zarządcze w wielu branżach, włączając w to pasywnych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale mogą być idealnym dopasowaniem do konkretnej roli.
Nasza głęboka wiedza i doświadczenie w różnych sektorach pozwala precyzyjnie dopasować poszukiwania kandydatów do specyficznych wymagań branży i roli. Ważne jest, aby zrozumieć specyficzne wymagania organizacji.
Jakość i zaangażowanie doświadczonych konsultantów
Poza rekrutacją, oferujemy strategiczne doradztwo w zakresie struktury organizacyjnej, programów i szkoleń rozwoju liderów oraz planowania sukcesji.
Ważnym elementem naszych usług jest zrozumienie specyficznych wymagań klientów odnośnie danego stanowiska, co pozwala na precyzyjne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji.
Zapraszamy do współpracy !
